Era papierowych list obecności w pracy dobiega końca. Dziś efektywna ewidencja czasu pracy opiera się na nowoczesnych systemach RCP, które wykorzystują technologie, takie jak czytniki RFID, skanery biometryczne lub aplikacje mobilne. Jednak mnogość dostępnych rozwiązań sprawia, że wybór tego, który najlepiej wpisze się w realia działania Twojego zespołu wymaga dokładnej analizy oraz poznania zalet i wad różnych opcji. Wybór najdroższej technologii nie zawsze kończy się sukcesem. Idealnie dopasowany system RCP powinien uwzględniać specyfikę firmy: jej wielkość, branżę, model pracy, potrzebne funkcje dodatkowe, wymagany poziom bezpieczeństwa. Ten artykuł, w którym analizujemy trzy metody do monitorowania czasu pracy, pomoże rozwiać wątpliwości i wybrać odpowiednie rozwiązanie dla Twojego biznesu.

Większość z nas jest dobrze zapoznana z systemem pracy ośmiogodzinnej, a część z nas – z systemem pracy zmianowej. Grafik pracy zmianowej 8-godzinnej, leżący na części wspólnej tych dwóch obszarów, kieruje się zespołem praw, regulowanych przez Kodeks Pracy, o których warto pamiętać – dzięki temu łatwiej jest uniknąć lub przeciwdziałać potencjalnym nadużyciom ze strony nieuczciwego pracodawcy.

W niejednym zakładzie pracy widuje się obecnie kamery. Nawet jeśli nikt nie siedzi po ich drugiej stronie, sama ich obecność działa z pewnością motywująco na pracowników i odstraszająco na potencjalnych oszustów. Czy jednak kamery w miejscu pracy mogą posłużyć jako środek do pełnej kontroli firmy? Jakie reguły rządzą ich stosowaniem?

Prawa dotyczące pracy nieustannie próbują uzyskać odpowiedni balans w kwestii zwolnienia lekarskiego a grafiku pracy. Mimo to przemyślność pracowników wydaje się stale górować. Jakie są skutki urlopów chorobowych, ile mogą trwać i jak przeciwdziałać uszkodzeniom grafiku pracy spowodowanym przez znikających pracowników?

W praktyce wydaje się bardzo prostym jak obliczyć nadgodziny pracownika. Okazuje się jednak, że wynagrodzenie z tego tytułu przysługujące obwarowane jest kilkoma zasadami, które trzeba poznać, aby sprawnie i prawidłowo poradzić sobie z zagadnieniem. Zobacz, jak to zrobić. 

Już dawno marzysz o wprowadzeniu dobrych zmian w swoim przedsiębiorstwie, jednak ciągle je odkładasz? Obawiasz się, że kontrola pracowników przy wyjściu z pracy zniszczy Twój wizerunek lub osłabi ich zaangażowanie? Czy jesteś jednak pewien, że tak będzie? Sprawdź, w jaki sposób wpłynie ona na pracę w Twojej firmie.

Ewidencja urlopów to jedno z zagadnień, które wydają się oczywiste, a jednak przysparzają ciągle problemów. Czym właściwie jest i co powinno się w niej znaleźć? Dlaczego ewidencja urlopów jest ważna i jakie korzyści można z niej wyciągnąć? Jak się ma do ewidencji czasu pracy? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Będąc w pracy, czujesz czasem ukłucie niesprawiedliwości? Masz wrażenie, że gdyby nie Ty, firma by stanęła, ponieważ to na Tobie ciążą wszystkie obowiązki i spędzasz w niej najwięcej godzin? Być może przydzielono Ci niesprawiedliwy grafik w pracy. Jak rozpoznać taką sytuację, jak sobie z nią poradzić i zapobiec takim sytuacjom w przyszłości?

Jesteś początkującym przedsiębiorcą i szukasz optymalnego sposobu kierowania firmą? A może doświadczonym kierownikiem, który chce lepiej dostosować zakład do sezonowych wymagań branży? Sprawdź, czym jest 12-godzinny system pracy – grafik ułożysz na podstawie naszych wskazówek, a rozliczysz przy pomocy odpowiedniego oprogramowania. 

Jeśli nie jesteś fanem tzw. papierologii, zapewne nie przepadasz również za obowiązkami pracodawcy związanymi z prowadzeniem ewidencji czasu pracy. Dodatkowe dokumenty, piętrzące się coraz bardziej z każdym dniem, najchętniej oddałbyś w zaufane ręce? Przeczytaj artykuł do końca. Sprawdzamy, czym jest elektroniczna karta ewidencji czasu pracy i dlaczego warto wdrożyć takie rozwiązanie w swoim przedsiębiorstwie. 

Jesteś pracodawcą i martwi Cię fakt, że Twoi pracownicy nie przestrzegają godzin pracy? A może sytuacja w firmie budzi Twoje wątpliwości i chciałbyś to zweryfikować? Lub dość masz list obecności, które mozolnie trzeba sprawdzać, aby dociec prawdy? Jeśli na choć jedno z tych pytań odpowiedziałeś twierdząco, mamy dla Ciebie rozwiązanie: elektroniczny rejestr czasu pracownika. Dowiedz się, jak działa, zobacz, jakie są jego rodzaje i przekonaj się, jaki ma wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. 

Rejestracja czasu pracy jest nieodłącznym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego wielkości. Wybór odpowiedniego rejestratora czasu pracy (RCP) może zdecydowanie ułatwić i usprawnić ten proces, a ponadto zmniejsza nakłady pracy i środków konieczne na generowanie i archiwizację list obecności. Warto zastanowić się, na jakie rozwiązania warto postawić, aby sprostać potrzebom zarówno małych firm, jak i dużych korporacji. W tym wpisie blogowym przyjrzymy się różnym rodzajom rejestratorów dostępnych na rynku, ze szczególnym naciskiem na propozycje, które oferujemy. Odpowiemy także na pytanie, jaki rejestrator czasu pracy będzie najlepszy dla Ciebie.

TRIGO-RCP w wersji 2.0 daje szerokie możliwości pracy jedno- i wielostanowiskowej. Jak wybrać optymalne rozwiązanie?